在日常生活中，雇佣他人干活是很常见的情况，但如果雇的人干活受伤了，这往往会给雇主带来困扰和担忧。到底应该如何赔偿呢？这是一个需要认真对待和妥善处理的问题，相信您也很想知道其中的门道，那就让我们一起来探讨吧。

一、雇的人干活受伤了怎么赔

首先，赔偿的责任和方式取决于雇佣关系的性质。如果是劳动关系，那么应当按照工伤的相关规定进行赔偿。雇主需要为受伤的劳动者申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

其次，如果是劳务关系，赔偿则要根据双方的过错程度来确定。如果雇主对受伤存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

再次，赔偿的金额要根据受伤的严重程度和造成的损失来计算。比如伤残等级越高，赔偿的金额通常也会越高。同时，还要考虑到受伤人员的年龄、职业、收入水平等因素。

最后，在处理赔偿问题时，建议双方通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以通过法律途径来解决争议。

二、如何避免雇佣人员干活受伤

1. 提供安全的工作环境是至关重要的。雇主应该对工作场所进行定期检查和维护，消除潜在的安全隐患，比如确保工作场地没有滑倒、绊倒的危险，电气设备正常运行等。

2. 进行充分的安全培训也是必不可少的。要向雇佣人员详细讲解工作中的安全注意事项，如何正确使用工具和设备，遇到紧急情况应如何处理等。

3. 为雇佣人员配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并监督他们正确佩戴和使用。

4. 制定合理的工作流程和规章制度，避免雇佣人员因操作不当而受伤。

三、雇佣人员受伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》中对于侵权责任有明确规定，雇主因过错造成雇佣人员受伤的，应当承担侵权责任。

2. 相关的司法解释也对赔偿的范围、标准等进行了详细的说明，为处理此类纠纷提供了具体的指导。

3. 各地还可能有一些地方性法规和政策，对雇佣人员受伤赔偿问题作出了进一步的规定，需要根据具体情况进行参考。

总之，当雇的人干活受伤时，赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，并依据相关法律法规进行处理。同时，雇主应当采取措施预防事故的发生，保障雇佣人员的人身安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。