在工作中，受伤是一件让人忧心的事情。尤其是当您刚入职一星期就遭遇了这样的不幸，想必内心充满了焦虑和困惑。别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、入职一星期受伤怎么赔

首先，需要明确的是，即使您入职只有一星期，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。

在赔偿方面，会涉及到多个方面。医疗费是其中重要的一项，包括诊疗费、药费、住院费等。这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。

如果因伤导致了停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。

此外，对于工伤治疗期间的护理费、康复费等，也在赔偿范围内。

二、入职短时间工伤赔偿流程

1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为受伤职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。

4. 赔偿的支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、预防入职初期工伤的措施

1. 新员工入职时，用人单位应提供全面的安全培训，包括工作环境的危险因素、安全操作规程等。

2. 为员工配备合适的劳动防护用品，并确保员工正确使用。

3. 对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

入职一星期受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。以上内容涵盖了赔偿的主要方面、赔偿流程以及预防措施等。希望能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。