在工作中，意外受伤是大家都不愿意面对的情况，但了解相关的赔偿规定和流程却是至关重要的。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着公司的责任履行。今天就让我们深入探讨“公司意外受伤怎么赔”这个重要的话题。

一、公司意外受伤怎么赔

当员工在公司发生意外受伤，赔偿通常涵盖多个方面。首先，工伤医疗费用会得到报销，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。1 其次，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2 再者，如果员工因工伤致残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，补助金的标准各不相同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。3 另外，如果员工需要生活护理，还会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付生活护理费。4 最后，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5 值得注意的是，申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行，及时提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、公司未缴纳工伤保险时的赔偿处理

如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在意外受伤后，公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。1 这种情况下，公司可能面临较大的经济压力，同时也可能面临劳动监察部门的处罚。2 对于受伤员工来说，应及时与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。3 在此过程中，员工需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、受伤证明等，以证明与公司的劳动关系和受伤事实。4 同时，建议受伤员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。5

三、公司拒绝赔偿的应对策略

有时公司可能会拒绝为受伤员工进行赔偿。遇到这种情况，员工不要惊慌。1 第一步，可以与公司再次进行沟通，明确自己的权益和法律规定，尝试通过协商解决问题。2 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。3 此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。4 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和材料。5 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。6

总之，公司意外受伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的法律法规和具体情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。