在如今快节奏的生活中，美团外卖成为了许多人日常生活中不可或缺的一部分。然而，当美团外卖的全职员工在工作中受伤时，赔偿问题就显得至关重要。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到法律的规范和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、美团外卖全职受伤怎么赔

美团外卖全职员工受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要判断受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销。误工费按照员工因伤导致的收入减少计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的标准来确定。营养费和交通费也有相应的标准。

如果受伤导致伤残，还会有伤残补助金。伤残等级的评定需要由专业的鉴定机构进行，根据评定的等级，给予不同金额的伤残补助金。

另外，如果员工因工伤需要康复治疗，相关的康复费用也应由单位承担。

二、美团外卖员工工伤认定流程

1. 员工发生工伤后，用人单位应在规定的时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充。审核通过后，会进行调查核实，以确定是否属于工伤。

3. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 对认定为工伤的，劳动保障行政部门会核发《工伤认定决定书》；对认定不属于工伤的，会作出不予认定工伤的决定，并书面说明理由。

三、美团外卖工伤赔偿纠纷处理

1. 如果员工和美团外卖在工伤赔偿方面发生纠纷，可以首先尝试协商解决。双方可以就赔偿的项目、金额等进行沟通和协商，争取达成一致意见。

2. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出仲裁裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行判决。

总之，美团外卖全职员工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法依规，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。