在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，尤其是受伤已经过去了 6 个月，赔偿问题更是让人焦虑。接下来，我们就来详细探讨一下“受伤 6 个月老板怎么赔”这个问题。

一、受伤 6 个月老板怎么赔

首先，要明确受伤的性质和原因。是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，还是属于职业病范畴。这对于后续的赔偿计算和责任认定至关重要。

如果是工伤，老板需要承担的赔偿责任通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用的赔偿标准根据不同地区和具体情况有所差异。

对于因伤导致的误工损失，老板也应当进行赔偿。计算误工损失一般是根据受伤员工受伤前的平均工资以及误工时间来确定。

如果受伤造成了伤残，还需要进行伤残鉴定。根据伤残等级，老板要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越大。

此外，如果受伤员工在治疗结束后需要康复治疗或者辅助器具，老板也需要承担相应的费用。

二、受伤 6 个月后如何进行工伤鉴定

1. 准备相关材料。包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、检查报告等。

2. 向劳动能力鉴定委员会提出申请。填写相关的申请表，并提交准备好的材料。

3. 委员会受理申请后，会安排专家进行鉴定。专家会根据受伤员工的伤情、恢复情况等综合因素进行评估。

4. 鉴定结果出来后，会以书面形式通知申请人。如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

需要注意的是，工伤鉴定的时间和流程可能因地区而异，受伤员工要及时了解当地的相关规定和政策。

三、老板拒绝赔偿受伤员工该怎么办

1. 与老板进行协商沟通。明确表达自己的合理诉求，尝试通过和平的方式解决纠纷。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板按照法律规定进行赔偿。

4. 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，受伤员工要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用凭证等，以便在需要的时候能够有力地支持自己的主张。

以上我们探讨了受伤 6 个月老板怎么赔的相关问题，包括赔偿的项目和计算方法、受伤 6 个月后如何进行工伤鉴定以及老板拒绝赔偿的应对措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。