在如今全球化的时代，越来越多的外国人来到中国工作。然而，当他们在中国打工受伤时，赔偿问题可能会让很多人感到困惑。今天，就让我们来深入探讨一下这个重要的话题。

一、外国人来中国打工受伤怎么赔

外国人在中国打工受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作过程中因工作原因受伤，一般应按照中国的工伤保险相关规定进行赔偿。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，受伤的外国人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在确定赔偿金额时，需要考虑受伤的程度，如伤残等级。伤残等级的评定需要经过专业的鉴定机构进行鉴定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

此外，还需要考虑受伤外国人的工资水平、治疗费用、护理费用等实际支出。

二、外国人在中国打工的劳动权益保障

外国人在中国打工，其劳动权益同样受到法律保护。用人单位应当与外国人签订劳动合同，并遵守中国的劳动法律法规。

劳动合同中应当明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。如果用人单位违反劳动合同约定，外国人可以依法维护自己的权益。

同时，外国人在中国工作，也享有休息休假的权利。用人单位不得强制外国人超时工作，否则将承担相应的法律责任。

对于外国人的工资支付，应当按照合同约定按时足额支付，不得拖欠或者克扣。

在劳动争议发生时，外国人可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。

三、外国人在中国工作的法律风险及防范

外国人在中国工作可能面临一些法律风险。例如，未取得合法的工作许可和居留证件就工作，可能会受到行政处罚。

用人单位在雇佣外国人时，也需要注意审查其工作许可和居留证件的合法性，以免给自己带来法律风险。

另外，外国人在工作中可能会遇到文化差异、语言障碍等问题，导致对法律规定的理解不准确。因此，加强对相关法律法规的学习和了解是非常必要的。

为了防范法律风险，外国人应当遵守中国的法律法规，尊重中国的文化和风俗习惯。用人单位也应当为外国人提供必要的培训和指导。

通过以上的探讨，我们对外国人来中国打工受伤的赔偿问题以及相关的劳动权益保障和法律风险有了较为全面的了解。需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。