你有没有发现,身边越来越多的工作岗位其实并不是“正式工”？比如公司的保洁阿姨、前台小姐姐、IT维护人员，甚至某些项目组的程序员、设计师……他们往往不是公司直接雇佣的员工，而是通过第三方机构来提供服务，这种情况，在职场中被称为“外包”。

那么问题来了——外包到底是什么意思？它和我们常说的劳务派遣有什么区别？又有哪些法律风险需要注意？

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“外包”究竟是什么意思？

外包（Outsourcing）是指企业将原本由内部员工负责的部分业务或职能，交由外部专业机构来完成的一种合作方式。

举个例子,假设A公司需要做网站开发，但自己没有技术团队，于是选择与一家专业的软件开发公司B合作，把这项任务交给B公司去做，这就是典型的“项目外包”。
再比如，有些企业为了节省人力成本，会把人事招聘、财务核算、清洁安保等工作交给专门的人力资源公司或物业公司来做，这也是外包的一种形式。

外包的本质是一种“业务委托”，是企业优化资源配置、降低运营成本的重要手段之一。

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外包和劳务派遣的区别，你知道吗？

很多人会混淆“外包”和“劳务派遣”，认为都是“非正式员工”，但实际上两者在法律上是有本质区别的：

区别点	外包	劳务派遣
法律关系	企业与外包公司之间的合同关系	派遣单位、用工单位、劳动者三方关系
管理责任	由外包公司自行管理	劳动者由用工单位实际管理
风险承担	出现问题由外包公司负责	用工单位需承担连带责任

企业在使用外包服务时,应当明确区分外包与劳务派遣的界限，避免因操作不当而引发劳动纠纷或行政处罚。

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外包的风险提示：不能“假外包、真用工”

虽然外包合法合规地进行可以为企业带来便利,但如果操作不当，就可能触碰法律红线，现实中存在不少“假外包、真用工”的现象，即企业名义上是外包，实际上却对“外包员工”进行日常管理和考核，这种做法很可能被认定为事实劳动关系。

一旦被认定为劳动关系,企业就需要承担缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务，这不仅增加了企业成本，还可能面临劳动监察部门的处罚。

所以提醒广大用人单位：

• 签订正规外包协议，明确服务内容、成果交付标准；
• 不参与对外包员工的直接管理；
• 避免让外包人员佩戴公司工牌、进入内网系统、接受公司考勤制度等行为。

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相关法律条文参考

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规：

1. 《劳动合同法》第五十七条
   　　经营劳务派遣业务的单位应当依照公司法有关规定设立，并有符合法律规定的注册资本、固定办公场所和管理制度。

2. 《劳务派遣暂行规定》第三条
   　　用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。

3. 《民法典》第七百七十条
   　　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

法律规定从不同角度规范了外包与劳务派遣的关系,明确了各自的法律边界。

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外包作为一种现代企业管理方式，确实有助于提升效率、降低成本，但在实际操作中必须合法合规，无论是企业还是个人，都应该正确认识外包的本质，避免打着“外包”的旗号进行实质用工，否则可能面临法律责任。

对于求职者而言,选择外包岗位时也要擦亮眼睛，了解清楚自己的劳动关系归属、薪资结构、福利保障等内容；而对于企业来说，则应加强合规意识，建立清晰的合作机制，真正做到“合法外包、安心用人”。

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外包是什么意思？一文看懂外包的真正含义与法律边界，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。