在日常生活和工作中，雇人干活受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让雇主感到困惑和担忧。今天咱们就来详细探讨一下雇人受伤十多天这种情况应该怎么赔偿的问题，相信您看了会有清晰的了解。

一、雇人受伤十多天的赔偿问题

首先，赔偿的范围通常包括医疗费。这是指受伤者在治疗过程中所产生的各项费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。其次是误工费。因为受伤导致无法工作的这段时间，雇主需要按照受伤者的平均收入给予相应的补偿。再者是护理费，如果受伤者需要他人照顾，那么产生的护理费用也应由雇主承担。还有营养费，用于补充受伤者身体恢复所需的营养。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等。

然而，具体的赔偿金额需要根据受伤的严重程度、治疗费用的实际支出、受伤者的收入水平以及当地的相关法律法规来确定。在确定赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，以确保赔偿的公平合理。

比如，若受伤者只是轻微擦伤，经过十多天的治疗已经基本恢复，赔偿可能相对较少。但如果是较为严重的骨折等伤害，需要长时间的休养和治疗，赔偿金额就会大幅增加。

二、雇人受伤后的法律责任认定

在雇人受伤的情况中，法律责任的认定是至关重要的。一般来说，如果雇主对受伤事故存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等，那么雇主需要承担主要责任甚至是全部责任。

但如果受伤是由于受伤者自身的过错导致，例如不遵守安全规定、违规操作等，那么受伤者也需要承担一定的责任。这时，赔偿的比例就需要根据双方的过错程度来划分。

此外，还存在一种情况，就是第三方的原因导致受伤。比如在工作场所被外来人员撞伤，那么责任的认定就会更加复杂，可能需要第三方承担部分或全部责任。

总之，法律责任的认定需要综合考虑多方面的因素，以确保公平公正。

三、避免雇人受伤的预防措施

为了避免雇人受伤这种情况的发生，雇主可以采取一系列的预防措施。

1. 提供安全的工作环境。对工作场所进行定期检查和维护，消除安全隐患。比如确保工作场地的地面平整、没有杂物，照明良好等。

2. 加强安全培训。让雇工了解工作中的安全风险和注意事项，掌握正确的操作方法和应急处理措施。

3. 提供必要的安全装备。如安全帽、安全鞋、手套等，保障雇工的身体安全。

4. 制定完善的安全制度。明确工作中的安全规定和违规处罚措施，让雇工有章可循。

只有做好预防工作，才能最大程度地降低雇人受伤的风险，保障双方的权益。

通过以上的探讨，我们对雇人受伤十多天的赔偿问题、法律责任认定以及预防措施都有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。