在公司食堂进餐出现呕吐现象，直接关系到员工的身体健康，更与公司提供了餐饮的场所和食品有关，公司理应承担相应的法律责任和义务。

当员工在公司食堂用餐后出现呕吐的情况时，员工可以通过以下几个步骤进行维权：

1. 及时就医并保留证据

员工在就餐后出现呕吐症状，应及时到医院就诊检查，保留好相关就诊记录、发票等证据。

2. 向公司报告并收集证据

员工在呕吐后，应第一时间向公司报告情况，并同时收集呕吐物样本、就餐区域环境和食品等证据，以证明呕吐与公司食堂提供的食品有关。

3. 协商赔偿

员工在收集相关证据后，可以通过与公司协商的方式寻求赔偿。公司应承担医疗费、误工费等相关费用。

4. 提讼

如果公司拒绝赔偿或协商未果，员工可以通过向提起来维护自己的合法权益。

根据《食品安全法》、《消费者权益保护法》等相关，公司作为食品经营者，对提供的食品安全负有保障责任。如果因食用公司食堂提供的食品导致员工出现呕吐等损害后果，公司应依法承担赔偿责任。赔偿金额包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

由于食品安全问题涉及专业性较强，建议员工在出现此类情况时，及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助，维护自己的合法权益。欢迎在本站免费咨询律师，我们将提供一对一咨询服务，为您提供专业的法律解答。