小公司在员工孕期解散，没有金，员工该怎么办？

一、协商处理

与原公司协商，要求支付孕期未休假工资、产假工资、生育津贴等费用。

协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉。

二、劳动仲裁

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述费用。

仲裁时应提供相关证据，如、孕检证明等。

三、提讼

仲裁结果不满意，可向提起，要求用人单位承担赔偿责任。

起诉时应提交仲裁裁决书或劳动保障监察部门的处理意见书。

四、特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期妇女享有特殊保护，即使公司解散，也应保障其合法权益。

五、法律援助

因经济困难无法支付诉讼费用的，可向当地法律援助机构申请援助。

六、其他事项

注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、孕检证明等。

及时采取法律措施，避免错过诉讼时效。

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