当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

被打后主张赔偿怎么办呢

人身安全受到侵害,遭遇殴打该怎么办?法律为我们提供了哪些途径维护自身合法权益呢?本文将详细介绍被打后如何主张,希望对大家有所帮助。

一、被打后主张赔偿怎么办呢

被打后,首先要保护自己,果断报警,并对伤情进行记录。伤情程度较轻的,可以考虑调解解决,但要注意保留证据,包括报警记录、伤情证明等。伤情较严重的,可以直接向提起民事,要求对方承担相应的赔偿责任。

二、被打后如何申请人身损害赔偿

申请人身损害赔偿,需要提供以下证据:

1. 伤情鉴定报告。由正规医疗机构出具,证明伤情等级和治疗费用。

2. 误工费证明。由所在单位出具,证明伤情导致的误工天数和工资损失。

3. 护理费证明。如需他人护理,需提供相关证明和护理费用清单。

4. 交通费、住宿费等其他合理费用的票据

5. 侵权行为证明。如报警记录、证人证言等。

三、被打后司法程序有哪些

被打后通过司法途径主张赔偿,一般分为以下几个程序:

1. 。向法院递交状,交纳诉讼费,法院审查后决定是否立案。

2. 开庭审理。双方当事人出庭进行举证、质证、辩论

3. 法院判决。综合双方证据,法院作出判决,明确赔偿责任和金额。

4. 。判决生效后,被告未主动履行判决,原告可以申请法院强制执行。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1029776.html

被打后主张赔偿怎么办呢的相关文章

工伤鉴定后主张赔偿过期吗

工伤事故发生,伤者需要及时进行工伤鉴定,以确定伤情程度和赔偿标准。那,工伤鉴定后主张赔偿是否会有时效限制? 一、工伤鉴定后主张赔偿过期吗 根据《工伤保险条例》第十八条规定,职工发生工伤事故或者患职业病,应当在事故发生之日或者诊断为职业病之日起一年内,向用人单位提出工伤认定申请。 在工...

被打后报警的有效期(被打后怎么让对方赔偿并拘留)

在故意伤害案件中,受害人受伤,受害人应当尽快报警并收集证据,追究犯罪人的法律责任。对于施暴者的法律责任,情节严重的可以追究刑事责任,一般情况下可以对施暴者追究行政责任。此外,受害人还有权依照法律规定追究行为人的侵权赔偿民事责任。伤害鉴定是判断是否构成刑事案件的一个非常重要的参考依据。 一、刑事责...

赔偿金和补金要同时主张吗(主张赔偿金还能同时要补金吗)

劳动者不能同时主张经济补赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,属于法律责任和处罚手段;但依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补金,经济补金是补性的;你不能两者兼得。 主张赔偿金还能同时要补金吗 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...

人贩子主张赔偿怎么办呢

在当今社会,人贩子的行为令人深恶痛绝,给无数家庭带来了难以磨灭的伤痛。然而,当出现人贩子主张这种令人匪夷所思的情况时,我们应该如何应对?这无疑是一个极其复杂且严峻的问题,值得我们深入探讨。 一、人贩子主张赔偿 人贩子主张赔偿这种情况是极其荒谬和不合理的。人贩子的行为触犯了法律,严重侵犯了他人的...

公公儿媳妇主张赔偿怎么办

家暴是一种严重的社会问题,给受害者身心造成巨大的伤害。在家庭成员之间发生暴力事件时,受害者有权要求赔偿,以弥补其遭受的损失。 一、公公儿媳妇主张赔偿怎么办 当公公殴儿媳妇时,儿媳妇可以采取以下步骤维护自己的合法权益: 1. 报警:第一时间拨110报警,请求警方介入处理,保护人身安全。...

被打后持续赔偿怎么办呢

在生活中,被打后涉及到持续的情况可能会让人感到困扰和迷茫。这不仅涉及到身体的伤痛,还可能引发一系列的法律和经济问题。接下来,让我们深入探讨这个话题,为您提供清晰的思路和有用的建议。 一、被打后持续赔偿 当遭遇被打且需要持续赔偿的情况时,首先要明确责任的认定。这通常需要依靠相关的证据,如现场目击者...

被打了,法律上该怎么起诉离婚?,被打后如何起诉离婚?

被打了,法律上该怎么起诉离婚?,被打后如何起诉离婚?

当遭遇家暴时,很多人会考虑通过法律途径来解决离婚问题,但对于大多数人来说,法律程序可能会显得复杂和陌生,在被打后,应该如何起诉离婚?问题解答:1、收集证据:在起诉离婚之前,需要收集尽可能多的证据来支持自己的主张,这些证据可以包括受伤的照片、医疗记录、报警记录、证人证言等。2、咨询律师:寻求专业律师...

员工未签劳动合同离职后主张二倍工资赔偿

一、员工未签劳动合同离职后主张二倍工资赔偿 当用人单位超越法定规定的期限仍未能与劳动者达成劳动合同协议时,待该劳动者离职之,有权请求用人单位给予相应的补。 根据《中华人民共和国》第八十二条之规定,用人单位自实际使用劳动者之日起,若超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同,则应向劳动者...