随着社会经济的不断发展，人们在工作和生活中面临着越来越多的风险，身体出现问题的情况也时有发生。当这种情况发生时，对于受损的员工来说，如何维护自己的合法权益，取得应有的，是一个值得关注的问题。

当员工因工作原因导致身体出现问题时，可以根据以下步骤进行操作：

1. 保留证据

要保留好与相关的证据，如医院诊断证明、病历、工资单等，以便日后维权时使用。

2. 申请工伤认定

员工在受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向当地的社会保险经办机构申报，并提供相关材料。

3. 协商赔偿

如果工伤认定申请获得批准，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿金额将根据工伤等级、治疗费用、误工费等因素确定。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对进行审理，并作出裁决。

5.

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向提讼。法院将根据双方的证据和辩论，对案件进行判决。

注意事项

1. 工伤认定申请时限：员工必须在事故发生后一年内申请工伤认定，否则将丧失工伤认定资格。

2. 劳动仲裁时限：员工必须在事故发生后60日内申请劳动仲裁，否则将丧失劳动仲裁资格。

3. 诉讼时限：员工必须在收到劳动仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则将丧失诉讼资格。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

《劳动法》

《劳动争议调解仲裁法》

《民事诉讼法》

以上是身体出现问题想要公司赔偿的基本流程。建议员工在遇到此类情况时，根据具体情况依法维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。