进修协议是单位与员工签订的，约定员工进修事项的协议，其中通常会约定进修期间的待遇、费用承担等事宜。那么，进修协议中约定的不是否有效呢？

一、进修协议不赔偿有效吗？怎么办？

进修协议中约定的不赔偿，在法律上是否有效，取决于具体情况：

1. 进修前已约定不赔偿，且员工自愿签署，一般情况下有效。

2. 进修后才约定不赔偿，或者员工没有自愿签署，则无效。

如果进修协议中约定的不赔偿无效，员工可以依法主张赔偿。

二、进修协议中约定的不赔偿的法律后果

进修协议中约定的不赔偿无效，将产生以下法律后果：

1. 单位需向员工支付约定金额，或按照实际损失赔偿员工。

2. 单位违约，员工可提出解除合同请求。

三、如何避免进修协议不赔偿

为了避免进修协议不赔偿纠纷，建议采取以下措施：

1. 进修前明确约定，在进修协议中明确约定进修期间的待遇、费用承担等事宜，并由双方自愿签署。

2. 进修后及时结算，进修结束后，单位应及时与员工结算费用，并出具相关凭证。

进修协议中约定的不赔偿，在法律上是否有效，取决于具体情况。如果进修协议中约定的不赔偿无效，员工可以依法主张赔偿。为了避免不赔偿纠纷，建议在进修前明确约定，并进修后及时结算。

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