在当今的职场环境中，公司返聘的情况并不少见，但有时也会出现公司不能返聘的状况，这让许多人感到困扰和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司不能返聘怎么办呢怎么

如果公司不能返聘，首先需要明确这是否符合相关法律法规和公司内部的。如果公司的决定没有合法依据，那么员工有权维护自己的权益。

一般来说，赔偿的计算会涉及到员工在公司的工作年限、工资水平等因素。按照法律规定，工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，可能需要支付双倍的经济补偿。

然而，要确定具体的赔偿金额，还需要考虑多种情况。比如，员工是否存在过错，公司是否提前通知等。如果双方对于赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提讼。

二、公司拒绝返聘的常见原因

1. 公司战略调整：公司可能因为业务方向的转变、组织架构的优化等战略层面的原因，不再需要返聘某些岗位的员工。

这种情况下，公司会综合考虑未来的发展规划和资源配置，以确保整体运营的高效性和适应性。比如，一家传统制造业公司决定向高科技领域转型，可能会减少对原生产线上熟练工人的需求，即使这些员工曾表现出色，也可能无法获得返聘机会。

2. 岗位竞争激烈：市场上可能存在大量符合该岗位要求的候选人，公司有更多选择，从而导致原员工无法返聘。

随着人才市场的不断发展，公司在招聘时往往能收到众多简历。在这种竞争环境下，公司可能会倾向于选择更年轻、具有新技能或更低成本的候选人。

三、员工如何应对公司不返聘

1. 提升自身竞争力：通过学习新技能、获取相关证书等方式，增加自己在就业市场上的吸引力。

比如，参加线上课程学习数据分析、编程等热门技能，或者考取行业内的专业认证，以证明自己的能力和知识水平。

2. 拓展人脉资源：利用社交媒体、行业活动等途径，扩大自己的人脉圈，寻找更多的工作机会。

积极参与行业研讨会、加入专业社群，与同行和潜在雇主建立联系，及时了解市场动态和招聘信息。

关于公司不能返聘以及赔偿的问题较为复杂，需要综合多方面因素进行考量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。