在如今竞争激烈的职场环境中，离职是一个常见的现象。而离职后的，往往容易被忽视，却又可能给您带来意想不到的麻烦。那么，如何才能有效地查清离职时的呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、离职

首先，要查阅自己与公司签订的劳动、协议等文件，明确其中的。这些文件可能会提及、奖金、福利、报销费用等方面的约定。

其次，与公司的财务部门沟通，获取自己在公司的财务记录，如工资发放明细、报销凭证等。

再者，查看自己在工作期间与客户或合作伙伴签订的合同，确定是否存在未结清的款项。

还可以向同事或上级领导咨询，了解是否有与自己相关的未处理事务。

另外，如果公司使用了专门的财务管理系统，申请查看自己在系统中的相关数据。

最后，留意公司内部的通知、公告等信息，看是否有涉及自己的面的内容。

二、离职后可能存在的债权类型

1. 未结清的工资和奖金：这是较为常见的一种债权。包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。如果公司存在拖欠的情况，需要及时查明并追讨。

2. 未报销的费用：比如因工作产生的差旅费、业务招待费等。这些费用如果在离职时尚未报销，应尽快与公司协商解决。

3. 应得的福利：如社保、公积金的缴纳情况，是否存在未足额缴纳的问题。还有可能包括公司承诺的商业保险、节日福利等。

4. 业务提成：如果您的工作涉及销售等业务，可能会有相应的业务提成未结清。

5. 离职：在符合法律规定的情况下，如公司裁员、合同期满不续签等，您可能有权获得一定的离职补偿。

三、离职后可能存在的类型

1. 工作失误导致的赔偿：如果在工作中因为个人失误给公司造成了经济损失，公司可能会要求您一定的赔偿责任。

2. 未归还的公司财物：如借用的办公设备、工具等，在离职时应如数归还，否则可能被为债务。

3. 违反竞业禁止协议：如果与公司签订了竞业禁止协议，而在离职后违反了协议规定，可能需要承担相应的违约责任。

4. 未完成的工作任务导致的损失：如果离职时还有未完成的重要工作任务，给公司带来了损失，公司可能会追究责任。

总之，离职时查清至关重要，这不仅能自己的合法权益，也能避免不必要的。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。