大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷信息排查来源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矛盾纠纷信息排查来源的解答，让我们一起看看吧。

1. 排查矛盾纠纷的方法有哪些？
2. 矛盾纠纷排查类型有哪些？
3. 矛盾纠纷排查调处主要做法？
4. 非诉矛盾纠纷排查化解工作评价体系？

排查矛盾纠纷的方法有哪些？

矛盾排查方式有很多种，一般多采取集中排查和重点排查相结合方式进行。横向到边纵向到底的全面排查，并建立台账，实行“四定三包”，即定责任领导，定责任单位，定责任人，定化解方案；包调处，包反馈，包跟踪。

二是定期排查与滚动式排查相结合，在规定时间内对辖区范围所有矛盾进行摸排并上报地方人民政府的信访部门。

矛盾纠纷排查类型有哪些？

关于这个问题，矛盾纠纷排查类型包括以下几种：

1. 个人矛盾纠纷：指个人之间的矛盾、纠纷，如邻里纠纷、家庭矛盾等。

2. 组织内部矛盾纠纷：指同一组织内部的矛盾、纠纷，如企业内部的管理、劳资关系等。

3. 组织间矛盾纠纷：指不同组织之间的矛盾、纠纷，如企业之间的竞争、合作关系等。

4. 地区矛盾纠纷：指地区之间、区域内的矛盾、纠纷，如不同地区之间的资源争夺、环保问题等。

5. 跨国矛盾纠纷：指不同国家之间的矛盾、纠纷，如领土争端、国际贸易、外交关系等。

矛盾纠纷排查的类型有三种：情境排查、媒介排查、人员排查。
+1.情境排查是指通过了解矛盾双方的背景、经历和心理等因素，深入了解矛盾产生的原因，从而提出解决办法。
这种排查方式要求具备一定的心理学和社会学知识来帮助了解矛盾的本质。
2.媒介排查是指通过调查和分析相关的物质和非物质媒介原因，如房屋、土地、著作权等，来解决矛盾问题。
这种排查方式要求具备一定的专业知识和调查能力。
3.人员排查是指从参与矛盾、纠纷的人员直接入手，详细分析矛盾双方的利益、诉求和立场，制定解决方案。
这种排查方式要求具备一定的调解和沟通技巧，能够扮演好中间人的角色。

矛盾纠纷排查调处主要做法？

通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体性事件持续减少。

非诉矛盾纠纷排查化解工作评价体系？

非诉矛盾纠纷排查化解的工作评价体系：

在纠纷排查化解工作中，应当建立完善的评价体系，以保证对非诉纠纷排查化解工作的高效、准确、及时和科学，评价体系应根据纠纷类型、复杂程度等特点具体制定。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷信息排查来源的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷信息排查来源的4点解答对大家有用。