在工作中，如果遇到员工的情况，这确实会让人感到困扰和烦恼。那么，究竟应该找单位的哪个部门来处理呢？这是一个需要仔细思考和了解的问题。

一、员工不还找单位哪个部门

通常情况下，如果员工欠钱不还，首先可以尝试联系单位的人力资源部门。人力资源部门负责员工的管理和协调工作，他们可能会协助您与欠款员工进行沟通和解决问题。

人力资源部门可以对员工的情况进行了解，例如是否存在发放方面的问题导致欠款，或者是否存在其他特殊情况。他们也可以在一定程度上对员工进行劝导和协调，促使其尽快还款。

另外，如果欠款涉及到与工作相关的业务，例如因公未还，那么财务部门可能也是一个可以寻求帮助的地方。财务部门对单位的资金流动和账目情况最为了解，他们能够清楚地知道借款的具体细节和流程，有助于查找相关和记录，为解决欠款问题提供有力的支持。

二、员工欠款不还单位能否直接扣工资

这是一个很多人关心的相关长尾词。一般来说，单位不能直接扣员工工资来抵偿欠款，除非得到了员工的明确同意或者有合法的依据。

如果单位未经员工同意擅自扣工资，可能会引发劳动。因为员工的工资是其劳动所得，受到法律的保护。

然而，如果员工在入职时签订的中明确规定了在特定情况下单位有权扣工资来偿还欠款，或者员工因违反公司规定导致需要经济赔偿责任，并且经过合法的程序和审批，单位才可以扣工资。

但无论如何，单位在处理这类问题时都需要遵循和合同约定，员工的合法权益。

三、单位协助处理员工欠款的责任和义务

单位在协助处理员工欠款问题时，有一定的责任和义务。首先，单位应当秉持、客观的态度，不偏袒任何一方。

单位需要积极了解事情的真相和来龙去脉，为双方提供一个公平的沟通和解决问题的平台。如果涉及到法律纠纷，单位应当配合相关部门的调查和处理，提供必要的证据和信息。

同时，单位也有义务保护员工的个人隐私，在处理过程中不泄露员工的敏感信息。而且，单位应当及时告知员工相关的法律法规和政策，引导员工通过合法解决欠款问题。

总之，单位在协助处理员工欠款问题时，要做到合法、公正、负责，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

以上就是关于员工欠钱不还找单位哪个部门以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。