在当今竞争激烈的商业世界中，公司破产是一件让人揪心的事情，尤其对于员工来说，不仅面临失业的困境，还可能在问题上陷入迷茫。那么，当公司破产时，员工仲裁的赔偿究竟该如何处理呢？相信这是众多员工极为关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、公司破产员工仲裁的赔偿

当公司破产时，员工通过仲裁来争取赔偿是一种常见的途径。首先，员工需要明确自己应得的赔偿项目。一般来说，包括但不限于经济补偿金、拖欠的工资、社会保险费用等。经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，员工要准备好相关的证据材料，如、工资发放记录、考勤记录等，这些都能有力地支持自己的仲裁请求。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。

需要注意的是，如果公司破产清算后的财产不足以支付员工的赔偿，员工可能无法获得全额赔偿。但按照法律，在破产清算时，员工的赔偿应当优先于其他普通债权进行清偿。

二、公司破产员工权益保障的相关法律

了解相关的法律规定对于员工在公司破产时维护自身权益至关重要。我国的《企业破产法》《劳动合同法》等法律法规都对员工的权益保障做出了明确规定。

《企业破产法》中明确了破产清算的程序和财产分配的原则，其中就涉及到员工赔偿的优先性。而《劳动合同法》则对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿的标准等做出了详细的规定。

员工应当熟悉这些法律条文，以便在公司破产时能够准确判断自己的权益是否得到了保障。如果发现自身权益受到侵害，要及时运用法律武器来维护。

三、公司破产后员工再就业的法律支持

公司破产后，员工面临重新就业的问题。在这方面，法律也提供了一定的支持。例如，一些地区会出台相关政策，为失业员工提供就业培训、职业介绍等服务。

此外，用人单位在招聘时，不能因为员工曾所在的公司破产而对其存在歧视。如果员工在再就业过程中遭遇不公正待遇，可以依法维护自己的平等就业权。

同时，对于自主创业的员工，政府可能会提供一定的税收优惠和创业扶持政策，帮助他们重新开启职业生涯。

总之，当公司破产时，员工在仲裁赔偿方面需要了解相关法律规定，积极维护自身权益。同时，也要关注再就业方面的法律支持，为自己的未来做好规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。