在当今社会，工作对于每个人来说都至关重要。然而，有时一些意外情况可能会导致我们失去工作，比如捡垃圾这种看似不起眼的行为却遭遇了辞退。这无疑会给我们带来困扰，那么遇到这种情况该如何争取呢？接下来让我们深入探讨一下。

一、捡垃圾被辞退怎么办赔偿

首先，如果您因捡垃圾被辞退，需要明确公司的辞退行为是否合法。一般来说，公司辞退员工需要有合法合理的依据，比如员工严重违反公司的规章制度。但捡垃圾这一行为是否属于严重违反规章制度，需要具体分析。

如果公司的规章制度中明确捡垃圾属于严重违规行为，并且该规章制度经过了合法的制定程序，向员工进行了公示或告知，那么公司的辞退可能是合法的，此时可能难以获得赔偿。

然而，如果公司的规章制度没有对此有明确规定，或者规定不清晰、不合理，或者制定程序不合法，那么公司的辞退可能就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、被辞退赔偿的相关法律规定

1. 了解《法》中的具体条款是非常重要的。该法律对于用人单位解除劳动合同的情形以及相应的赔偿标准都有明确的规定。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 除了《劳动合同法》，还需要关注一些相关的司法解释和劳动仲裁的案例。司法解释可以对法律条款进行更详细的解释和说明，劳动仲裁的案例则可以为您提供实际操作中的参考和借鉴。

3. 另外，不同地区可能会有一些地方性的法规和政策，对于劳动赔偿也可能会有一些特殊的规定。因此，了解您所在地区的相关法规和政策也是很有必要的。

三、如何维护自己被辞退赔偿的权益

1. 首先，要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 及时与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果公司拒绝赔偿或者赔偿方案不合理，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

3. 在劳动仲裁过程中，要准备充分，清晰地阐述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。

总之，捡垃圾被辞退后如何获得赔偿是一个复杂但有法可依的问题。需要我们仔细分析具体情况，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。