在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变。当员工遇到公司载人却不给的情况，往往会感到无助和困惑。这不仅影响了个人的经济利益，还可能对职业生涯造成一定的冲击。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司载人不给赔偿

当公司载人却拒绝给予赔偿时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。这时候，重要的是收集相关证据，比如、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及工作的实际情况。同时，要查看劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，明确公司的行为是否违反了合同约定。

接下来，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司做出这一决定的原因，并提出您对赔偿的合理诉求。如果沟通无果，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

向劳动监察部门投诉是一个可行的办法。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

二、公司违法载人的常见情形

在探讨公司载人不给赔偿的问题时，我们有必要了解一下公司违法载人的常见情形。一种常见的情况是无正当理由解雇员工。例如，公司以不合理的借口，如个人偏见、恶意打压等，单方面解除劳动合同。

还有一种情况是在裁员过程中未遵循法定程序。比如，没有提前向员工说明情况，没有按照法律规定的人数比例进行裁员等。

此外，公司可能会以一些不正当的手段逼迫员工主动离职，从而逃避赔偿责任。比如故意加大工作压力、调整工作岗位、降低工资待遇等。

三、维护自身权益的注意事项

当我们决定维护自己的权益时，有一些注意事项需要牢记。首先，要注意维权的时效性。不同的法律途径都有相应的时间限制，错过了可能会影响维权的效果。

其次，要确保所提供的证据真实、有效、完整。任何虚假的证据都可能导致维权失败，甚至会承担法律责任。

在维权过程中，要保持理性和冷静，避免与公司发生激烈冲突。同时，要注意保护个人隐私和信息安全，防止被公司利用。

总之，当遇到公司载人不给赔偿的情况时，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合理合法的途径，积极维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。