在日常生活中，干活却情况时有发生，这让很多人感到困惑和担忧。那么，这种情况下是否能得到有效的管理和解决呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、干活能管吗

干活，也是能管的。虽然增加了维权的难度，但并非完全没有办法。首先，您可以寻找其他来您提供了劳动服务，比如聊天记录、通话录音、证人证言等。如果您是通过电子支付方式获得报酬的，支付记录也能作为有力的证据。

其次，您可以尝试与对方进行协商沟通，在沟通过程中，尽量引导对方欠款事实，并做好相关记录。

此外，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为进行查处。劳动仲裁机构则可以根据您提供的证据和双方的陈述来裁决劳动争议。

二、没有如何收集证据

在干活没情况下，收集证据至关重要。以下是一些可行的方法：

1. 保存与工作相关的聊天记录。包括与雇主关于工作内容、工作时间、报酬等方面的交流记录。

2. 录制与雇主的通话。在通话中提及工作和欠款事宜，但要注意确保录音的合法性。

3. 寻找证人。如果有其他同事或见证您工作的人，他们的证言可以增加您主张的可信度。

4. 保留工作过程中的相关文件和资料。比如工作任务安排、工作报告等。

5. 拍摄工作现场的照片或视频，以证明您确实在那里工作过。

三、干活没处理流程

当面临干活没欠条的情况需要通过法律解决时，通常会经历以下流程：

1. 准备阶段。整理好所有可能的证据，明确自己的诉求和主张。

2. 投诉或申请仲裁。根据具体情况，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 调解阶段。在劳动监察部门或仲裁机构的主持下，可能会进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 裁决阶段。如果调解不成，劳动仲裁机构会依法作出裁决。

5. 诉讼阶段。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提讼。

总之，干活没欠条虽然会给维权带来一定的困难，但通过合理合法的途径，积极收集证据，是有可能维护自己的合法权益的。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。