在工作中，问题总是备受关注。当遭遇工伤十级后又再次发生工伤，这无疑是一个令人头疼且复杂的情况。相信很多人都想知道在这种情况下应该如何应对，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、工伤十级赔偿后又发生工伤怎么办

首先，当再次发生工伤时，务必及时进行救治，并确保保留所有与工伤相关的医疗记录和诊断证明。

接下来，要尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位应在时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能需要提供之前的工伤十级赔偿记录以及本次工伤的详细情况和相关证据。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

对于赔偿方面，之前的十级工伤赔偿并不会影响本次工伤的赔偿。本次工伤将按照新的伤情和劳动能力鉴定结果，依法计算和确定赔偿数额。

二、工伤复发如何认定

1. 工伤复发是指工伤职工经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

2. 认定工伤复发需要满足一定条件。比如，原工伤部位伤情经治疗后稳定，但一段时间后症状再次出现，且能够证明与原工伤存在因果关系。

3. 医疗机构的诊断证明在工伤复发认定中起着关键作用。医生会根据患者的症状、体征、检查结果等，综合判断是否属于工伤复发。

4. 工伤职工在认为可能是工伤复发时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请认定。

三、多次工伤赔偿的计算方法

1. 每次工伤的赔偿都有其独立的计算标准。对于新发生的工伤，应根据其伤残等级、工资水平、医疗费用等因素进行计算。

2. 如果多次工伤导致的伤残等级不同，在计算赔偿时，可能会综合考虑各个伤残等级的情况。

3. 医疗费用方面，应当区分是新工伤产生的费用还是旧伤复发产生的费用，分别按照相关规定进行报销。

4. 停工留薪期的工资待遇，也会根据每次工伤的具体情况进行确定。

总之，工伤十级赔偿后又发生工伤是一个较为复杂的情况，需要受伤职工、用人单位和相关部门共同努力，依法依规处理，保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。