在疫情这个特殊时期，许多公司和员工都面临着各种挑战和困难。然而，当疫情过去，如果公司不给予应有的，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失，也会引发一系列的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、疫情过去公司不赔偿怎么办

首先，如果遇到公司在疫情过后不进行赔偿的情况，员工需要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，应当仔细查看自己与公司签订的，确认其中关于赔偿的相关条款和约定。这是非常重要的基础工作。

其次，收集与赔偿相关的证据。比如，公司在疫情期间的相关通知、工作安排、工资发放记录等等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。

再次，可以与公司的人力资源部门进行沟通，以和平、理性的方式阐述自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

如果与公司沟通无果，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，争取获得公正的裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、疫情后公司赔偿的常见类型

1. 疫情期间工资补偿纠纷。在疫情期间，一些公司可能未按照支付员工工资或者未给予相应的补贴，导致员工在经济上受到损失。

这种情况下，员工需要明确当地政府关于疫情期间工资支付的相关规定，比如停工停产期间的工资支付标准等。同时，要保存好工资条、银行转账记录等证据，以便在维权时能够证明自己的工资待遇受到了侵害。

2. 疫情导致的解除劳动合同赔偿纠纷。由于疫情对公司经营造成影响，部分公司可能会选择解除劳动合同。但如果解除程序不合法或者未按照法律规定给予赔偿，就会引发纠纷。

对于这种情况，员工要了解劳动合同法中关于解除劳动合同的规定，如公司是否属于合法解除、是否提前通知、赔偿标准是否符合法律要求等。同时，注意保存好与劳动合同解除相关的文件和沟通记录。

三、如何预防疫情后公司赔偿问题

1. 加强与公司的沟通。在疫情期间，员工应与公司保持密切的沟通，了解公司的经营状况和可能的政策调整，及时表达自己的关切和诉求。

2. 关注法律法规的变化。政府在疫情期间可能会出台一些临时性的法律法规和政策，员工要及时关注，以便在自己的权益受到影响时能够准确判断。

3. 提升自身的法律意识。平时多学习一些劳动法律法规知识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时能够迅速做出反应。

总之，当遇到疫情过去公司不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要通过各种方式预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。