在工作中，辞职后遇到医药费不给的情况，确实会让人感到困扰和焦虑。这种情况不仅涉及到个人的经济利益，还可能影响到身心健康的恢复。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、辞职医药费不给怎么办赔偿

当您辞职后，发现应得的医药费未得到赔偿，首先要明确责任主体。如果是因为导致的医药费用，且经过了工伤认定，那么用人单位应当承担赔偿责任。

您需要收集相关证据，比如医疗费用的发票、病历、诊断证明等，以证明您的医药费用是真实且合理的。

可以与用人单位进行协商，以和平的方式解决问题。在协商过程中，要清晰地表达自己的诉求和依据。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

二、辞职后工伤医药费赔偿

在辞职后，如果是工伤引起的医药费赔偿纠纷，这是一个比较复杂的情况。

需要明确工伤的认定时间和程序是否合规。如果工伤认定是在辞职前完成的，那么用人单位应该按照进行赔偿。

有些用人单位可能会以各种理由拒绝赔偿，比如声称您的工伤不是在工作中造成的，或者认为您的医疗费用过高不合理。这时，您需要依靠权威的鉴定机构和法律规定来维护自己的权益。

了解工伤赔偿的标准和范围也非常重要。不同的伤情和地区，工伤赔偿的标准可能会有所不同。您需要详细研究当地的相关法律法规，确保自己得到应有的赔偿。

如果纠纷无法通过常规途径解决，考虑寻求法律援助或者委托专业律师来处理，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供有效的帮助。

三、辞职后非工伤医药费赔偿争议

如果辞职后未得到赔偿的医药费并非工伤导致，情况可能会有所不同。

假如是因为工作原因导致的疾病，但未被认定为工伤，您可以尝试从或者公司的规章制度中寻找相关的保障条款。

有些公司可能会为员工购买商业保险，您需要了解保险的覆盖范围和理赔条件，看是否能够通过保险来获得医药费的赔偿。

如果是因为自身疾病产生的医药费，而公司在这方面没有明确的承诺或规定，那么获得赔偿的难度可能会较大。但您仍然可以与公司进行沟通，看是否能够基于人道主义或者其他因素得到一定的补偿。

总之，在面对这种情况时，要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于辞职医药费不给赔偿的相关内容及应对方法。在处理这类问题时，需要依据具体情况采取合适的措施。同时要注意保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。