在企业管理中，碰到刺头员工是一件颇为头疼的事情，而当涉及到问题时，更是需要谨慎处理。这不仅关系到企业的经济利益，还可能影响到企业的声誉和内部管理秩序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、碰到刺头的员工怎么办赔偿

首先，需要明确赔偿的情形和依据。如果是因为企业方的原因导致解除需要赔偿，比如违法解除、未按照支付工资或缴纳社保等，那么应按照相关法律法规进行赔偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，要对员工的行为和造成的影响进行评估。如果员工的“刺头”行为给企业带来了直接的经济损失，企业有权要求员工进行相应的赔偿，但这需要有充分的证据支持。

再者，在处理赔偿问题时，应保持沟通的畅通。尽量通过协商的方式解决，避免矛盾的进一步激化。

二、如何避免与刺头员工产生赔偿纠纷

1. 完善企业规章制度。明确员工的权利和义务，以及违反规定的处理方式。规章制度应合法、合理，并经过**程序制定和公示。

2. 加强日常管理。及时发现和处理员工的问题，对于可能导致赔偿纠纷的潜在因素，要提前进行干预和纠正。

3. 注重证据留存。在员工的工作过程中，对于重要的工作事项、考核结果、违纪行为等，要有书面的记录和相关证据，以备不时之需。

三、处理刺头员工赔偿问题的法律风险防范

1. 严格遵循法律法规。在处理赔偿问题时，确保所有的操作都符合劳动法律法规的要求，避免因违法操作而引发更大的法律风险。

2. 咨询专业法律意见。对于复杂或不确定的赔偿问题，及时咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。

3. 关注员工的情绪和反应。防止员工采取过激行为，给企业带来不必要的麻烦和损失。

总之，处理碰到刺头员工的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规、谨慎处理。同时，企业也要不断完善自身的管理机制，从源头上减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。