在工作中，被开除是一件让人感到困扰和不安的事情。但别担心，这其中涉及到的项目是有明确和法律保障的。接下来，让我们深入探讨这个问题，帮助您理清思路，维护自己的合法权益。

一、被开除的赔偿项目

如果您是被用人单位无合法理由开除，可能涉及到以下赔偿项目：

1. 经济补偿：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位的开除行为属于违法解除，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，应当额外支付您一个月工资。

4. 其他赔偿：如果单位存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求单位支付相应的款项。

二、被违法开除如何举证

当您认为自己被违法开除时，举证就显得尤为重要。以下是一些常见的举证方向：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要证据。

2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能证明您的工资收入情况。

3. 工作证明：包括工作证、名片、工作邮件等，用以证明您的工作岗位和职责。

4. 单位的规章制度：了解单位的规定，看开除行为是否符合规定。

5. 与开除相关的通知、文件：例如解除劳动合同通知书等。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是大致的流程和一些注意事项：

1. 准备材料：包括申请书、证据清单、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

2. 提交申请：向劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。

3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，您需要按时参加，陈述自己的主张和证据。

4. 裁决结果：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

注意事项：

1. 要在规定的时间内提出仲裁申请，一般是一年。

2. 证据要准备充分，且真实合法。

总之，被开除后了解赔偿项目、掌握举证方法以及熟悉劳动仲裁流程是非常重要的。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。