在工作中，女性员工怀孕本应受到法律的保护和公司的关怀，但如果遇到老板搞怀孕员工还不的情况，那无疑是令人愤怒和担忧的。这不仅涉及到员工的权益受损，更可能对其未来的生活和职业发展造成严重影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、老板搞怀孕员工不赔偿怎么办

当遇到这种情况，首先要保持冷静和理智。

1. 收集证据至关重要，包括与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，特别是能够证明老板不当行为以及自己权益受损的证据。

2. 向公司的人力资源部门反映情况，按照公司内部的申诉流程进行投诉。

3. 如果公司内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉，他们有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向提讼。

二、怀孕员工劳动权益保护的法律

了解相关的法律规定，能为怀孕员工提供有力的武器。

1. 根据我国法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3. 女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假十五天。

三、如何预防怀孕在职场中遭受不公待遇

预防永远胜于补救。

1. 员工自身要熟悉相关法律法规，明白自己的权益所在。

2. 在日常工作中，保持良好的工作表现和职业素养，不给他人以可乘之机。

3. 与同事和上级保持良好的沟通和关系，建立一个和谐的工作环境。

4. 对于可能出现的问题，提前做好预案，比如保存重要的工作记录等。

总之，怀孕员工的权益应当得到充分的保障。面对老板的不公对待，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当承担起应有的社会责任，营造一个公平、公正、尊重员工的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。