在现代社会，怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期。然而，当涉及到怀孕问题且协商无法达成一致时，这无疑会给当事人带来极大的困扰和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、怀孕赔偿问题协商不了怎么办

当怀孕赔偿问题协商不成时，您可以考虑以下几种途径。

1. 寻求劳动仲裁：如果是在工作中因怀孕产生的相关赔偿，例如不合理的辞退、工作环境对怀孕造成不利影响等，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和您提供的证据，对纠纷进行裁决。

2. 向提讼：这是一种较为常见且具有权威性的解决方式。在提起前，您需要准备充分的证据，如、相关工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 寻求工会或妇联的帮助：工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，妇联则致力于保护妇女的合法权益。您可以向他们反映您的情况，获取支持和指导。

4. 咨询专业律师：律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供针对性的法律建议，并帮助您制定合理的维权策略。

二、怀孕期间被辞退如何赔偿

在怀孕期间，如果遭遇被辞退的情况，用人单位需要依法给予相应的赔偿。

根据我国相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为被辞退导致怀孕女职工的生育保险待遇受到影响，用人单位还应当承担相应的赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等。

三、怀孕后工作调整引发的赔偿争议

有时，怀孕后用人单位可能会对女职工的工作进行调整，从而引发赔偿争议。

如果工作调整不合理，导致女职工的工作条件变差、工资降低或者职业发展受到阻碍，女职工有权要求用人单位给予合理的赔偿。比如，工资降低的部分应当得到补偿，因工作调整导致的职业发展损失也应当得到适当的赔偿。

在判断工作调整是否合理时，需要综合考虑工作强度、工作环境、职业发展前景等因素。如果用人单位无法证明工作调整的合理性，就应当承担相应的法律责任。

总之，怀孕赔偿问题是一个涉及到女性权益保护的重要议题。在面对相关纠纷时，要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。