在工作中，我们都希望能有一个公平公正的待遇，然而当面临公司不愿意给的情况时，往往会让人感到困惑和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读这个问题，并提供有效的解决办法。

一、如果公司不愿意给赔偿怎么办

当公司不愿意给予赔偿时，我们首先要保持冷静，切忌冲动行事。

1. 收集证据是关键的第一步。这包括、工资条、工作记录、加班证明、辞退通知等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

2. 与公司进行沟通协商。选择一个合适的时机，以理性、平和的态度与公司相关负责人交流，了解公司拒绝赔偿的原因，并阐述您的合理诉求。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由他们依法进行仲裁。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拒绝赔偿如何收集证据

在面对公司不愿意赔偿的情况时，有效的证据收集至关重要。

1. 劳动合同是首要的证据之一，它明确了您和公司之间的权利义务关系。

2. 日常的工作邮件、工作群聊天记录能够反映您的工作内容和工作安排。

3. 考勤记录能证明您的工作时间，包括加班情况。

4. 公司内部的规章制度、通知文件等，可能对您的赔偿诉求有一定的支持作用。

5. 证人证言也是一种有力的证据形式，如果有同事愿意为您作证，将增加您的胜算。

6. 另外，一些与工作相关的视频、音频资料，在合法合规的前提下，也可以作为证据使用。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果需要通过劳动仲裁来解决公司不愿意赔偿的问题，了解其流程和注意事项是必不可少的。

1. 准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。

2. 提交相关证据材料，要确保证据的真实性、合法性和关联性。

3. 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。

4. 若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

5. 在开庭时，要清晰、准确地陈述自己的观点和证据。

6. 仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以在的内向人民法院提起。

7. 注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，要在规定时间内提出申请。

总之，当遇到公司不愿意给赔偿的情况时，不要慌张，要运用合法的手段和途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。