在商业世界中，公司的运营状况时有变化，当分公司没了，这是一个让人颇为关注的问题。大家可能会疑惑，这种情况下自己的权益是否能得到保障，是否能获得？别急，接下来咱们就详细探讨一下。

一、分公司没了要赔偿吗

分公司没了是否需要赔偿，这取决于多种因素。首先，如果分公司的关闭是由于公司的经营战略调整、市场环境变化等客观原因，并且在关闭过程中依法履行了相关的程序，如提前通知员工、妥善安置员工等，那么可能不需要向员工支付赔偿。但如果分公司的关闭是由于违法违规行为，比如未按照的约定提前通知员工、未依法支付员工工资和经济补偿等，那么员工就有权要求赔偿。

从法律角度来看，分公司不具有独立的资格，其民事责任由总公司承担。如果员工与分公司签订了劳动合同，分公司关闭后，总公司应当继续履行劳动合同或者按照法律支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、分公司没了员工怎么办

当分公司没了，员工首先要保持冷静，了解自己的权益和义务。及时与总公司或者相关负责人沟通，了解公司对于员工的安置方案。如果公司没有给出明确的安置方案，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

同时，员工也应该积极寻找新的工作机会，更新自己的简历，参加各类招聘会和网络招聘活动。利用这段时间提升自己的职业技能，增加自己在职场上的竞争力。

三、分公司没了债务如何处理

分公司没了，其债务的处理也是一个重要问题。一般来说，分公司的债务由总公司承担。总公司应当对分公司的债务进行清理和偿还。如果总公司拒绝承担分公司的债务，债权人可以通过法律途径要求总公司承担相应的责任。

此外，如果分公司在经营过程中有与其他企业或个人的合作关系，那么在分公司关闭后，相关的合同履行和债务处理也需要按照合同约定和法律规定进行。

总之，分公司没了是一个较为复杂的情况，涉及到员工的权益、债务的处理等多个方面。在面对这种情况时，各方应当依据法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。