本文目录一览：

• 1、工伤认定一定要到单位调查吗
• 2、什么情况劳动局会上门调查
• 3、劳动仲裁会去调查单位吗

工伤认定一定要到单位调查吗

1、律师解答 工伤认定是需要调查核实的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

2、法律主观：工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。

3、法律主观：工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。

什么情况劳动局会上门调查

1、会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为，比如非法使用童工，克扣员工工资，不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2、劳动局在公司与员工发生劳动纠纷时会去公司。在公司和员工发生劳动纠纷时会去做调查处理，查看公司跟员工之间有没有缴交医社保以及有没有跟员工签订劳动合同之类等问题。首先员工进入公司后，公司就必须跟员工签订劳动合同。

3、一般情况下，劳动局接到举报会在十五天到六十天内上门，劳动者就用人单位的违法行为，向当地劳动局进行举报投诉的，按照《劳动保障监察条例》的规定，从立案之日开始计算，劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。

4、根据相关资料查询显示工伤上门调查的情况是时间地点不够清楚，逻辑思维有错误，不能确认事实，个人描述有问题，需要找人确认事实，这样的情况就需要上门调查。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

5、人力资源社会保障局突然给你打电话，那有可能是想要咨询你有没有工作，因为可能看到你的社保之前都是正常的，在使用和缴纳中突然就停止缴纳了，出于工作的关心，他们会给你打电话咨询一下。

劳动仲裁会去调查单位吗

法律分析：一般不会去企业了解调查，而是凭证据裁决。但是，根据规定，有些证据是举证倒置的，就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能，裁决结果就不利于企业。

劳动仲裁介绍：劳动局会派人到单位去调查清楚，才能作出正确的判决，因为要看你所投诉的是否事实存在。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反劳动法的行为。比如，非法使用童工克扣员工工资和不签劳动合同等。

没有签订劳动合同，你可以随时走人，但为了维护你的权益，最好有了相关证据以后再走人。

没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动仲裁申请不会对企业经营状况和税务进行调查。只会按照仲裁申请事项进行审理。劳动争议仲裁对公司影响主要在企业声誉以及用工成本等方面。