当一段婚姻破裂，成为不可避免的选择时，身为管理层的经理人面临着比普通员工更为复杂的离婚手续处理。以下详细指南将帮助经理人顺利办理离婚手续。

一、离婚了经理怎么办离婚手续

1.协商或调解：如果双方当事人能够达成协议，可以通过协商或调解的方式办理离婚手续。双方协商一致后，将协议提交人民法院，经法院审核确认无误，即可办理离婚手续。

2.诉讼离婚：如果双方当事人无法达成协议，则需要通过诉讼的方式办理离婚手续。原告方向有管辖权的人民法院提起，被告方收到诉讼状后会提交答辩状。法院经过审理后，会根据双方提交的证据和事实，作出是否准予离婚的判决。

3.离婚冷静期：根据《民法典》规定，法院判决准予，双方当事人均未提出上诉的，判决自送达之日起生效。生效后，双方当事人需要经过30天的。在冷静期内，任何一方都可以向人民法院申请撤销离婚诉讼。

二、离婚了经理怎么办离婚手续：分割财产和债务

经理人的收入和财产状况往往较为复杂，在离婚时分割财产和债务十分重要。双方当事人可以通过以下方式分割财产和债务：

1.协议分割：如果双方当事人能够达成协议，可以按照协议对财产和债务进行分割。协议书需经公证机关公证，具有一定的法律效力。

2.诉讼分割：如果双方当事人无法达成协议，则需要通过诉讼的方式分割财产和债务。法院会根据双方的收入、财产状况、抚养子女的情况等因素，对财产和债务进行合理的分割。

三、离婚了经理怎么办离婚手续：子女抚养

子女抚养问题是离婚诉讼中尤为重要和敏感的问题。双方当事人可以通过以下方式解决子女抚养问题：

1.双方协商：如果双方当事人能够达成协议，可以按照协议约定子女抚养权的归属和抚养费的承担。

2.法院判决：如果双方当事人无法达成协议，则需要通过法院判决的方式确定子女抚养权的归属和抚养费的承担。法院会根据子女的年龄、健康状况、生活习惯、父母双方的经济收入和生活环境等因素，作出有利于子女成长的判决。

离婚手续处理是一件复杂且繁琐的事情，对于身为管理层的经理人来说，处理起来更是面临着更多的困难和挑战。本文详细介绍了经理人办理离婚手续的各个环节，以及分割财产、债务和解决子女抚养问题时的注意事项。遵循这些指南，经理人可以更顺利地完成离婚手续，开启新的篇章。