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本文目录一览：

• 1、化解矛盾纠纷工作措施
• 2、矛盾纠纷排查调处工作制度(二)
• 3、矛盾纠纷排查调处的原则
• 4、为什么要开展矛盾纠纷排查化解
• 5、公安机关在化解矛盾过程中必须坚持什么
• 6、根据枫桥经验,如何及时把矛盾纠纷化解在基层?

化解矛盾纠纷工作措施

1、法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

2、增强群众法律意识，引导群众自觉遵纪守法，依法办事，避免矛盾激化，从源头减少矛盾纠纷，引导群众通过法律途径维护权益、表达诉求、解决问题。

3、丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。

4、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

矛盾纠纷排查调处工作制度(二)

1、矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

2、矛盾纠纷排查调处工作，实行谁主管，谁负责。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到底数清楚，防范到位。

3、法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。

4、．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。

矛盾纠纷排查调处的原则

1、一是当事人自愿平等原则，一方当事人不同意调解，不能进行调解。失去平等自愿也就失去人民调解的意义。二是不违背法律法规和国家政策。调解依据法律法规合情合理，不能与法律政策相违背。三是尊重当事人权利。

2、按照抓早、抓小、抓苗头的要求，加强预测、预防、化解工作。坚持集中排查调处和经常性排查调处相结合，突出抓好重大节庆和敏感时期前的集中排查调处。

3、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。

4、矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

5、教育疏导原则教育疏导是一种实事求是、以理服人、讲求实效的解决社区矛盾纠纷的方法。为防止因社会矛盾激化而导致违法犯罪的产生或酿成群体性治安事件，首先要进行教育疏导。

6、学校历来重视学生的心理健康发展，高度重视矛盾纠纷排查调处工作，建立了长效的矛盾纠纷排查调处工作机制。

为什么要开展矛盾纠纷排查化解

1、为最大限度消除风险隐患，持续维护辖区社会治安环境稳定，深入辖区开展矛盾纠纷排查化解工作，力争将矛盾纠纷和不确定因素化解在基层，消除在萌芽状态。

2、二是要坚持党的领导，推动落实党政第一职责。加强基层社会治理，是党委政府的主责主业，基层党委政府要一手抓发展，一手抓稳定。

3、矛盾纠纷的排查是对基层可能产生的社会纠纷以及社会矛盾进行进行调查梳理。矛盾纠纷的化解是指对排查出来的可能引发社会矛盾的纠纷早解决早化解，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，杜绝因矛盾纠纷而引起的不安定因素的发生。

公安机关在化解矛盾过程中必须坚持什么

1、调解必须坚持自愿原则，在双方自愿的情况下达成协议。如果当事人一方不愿意调解，不能强行调解。在调解过程中，还应调查事实，分清是非，然后教育和帮助纠纷当事人互相谅解，在团结的基础上解决矛盾。

2、公安机关要顺应“矛盾凸显期”的需要，改变过去以坐等报警、事后查处调解等传统警务方式，变被动为主动，最大限度地把社会矛盾解决在基层、解决在初始阶段。

3、公安机关在调解治安案件时，应当收集证据，查明事实，以事实为依据。当事人可以亲自参加调解，也可以委托律师或者其他人参加调解。委托他人参加调解的，应当向公安机关提交委托书，并注明委托权限。

4、各级机关单位应当坚持社会矛盾纠纷多元预防调处化解，人民调解、行政调解、司法调解联动。机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、公安机关、检察机关和军事机关。

根据枫桥经验,如何及时把矛盾纠纷化解在基层?

小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解。枫桥在各居委会、村，甚至在一些重点企业都建立了相应的调解组织。近年，枫桥镇共成功调处民间纠纷1000多起，调处成功率达92%，其中80%的纠纷在村一级就得到了解决。

首先，枫桥经验注重调解的主动性和灵活性。调解人员积极走访群众，主动了解矛盾纠纷的情况，倾听各方诉求，协助双方合理协商解决问题。这种亲民的做法让群众感受到了关怀和尊重，增强了他们对调解工作的信任和支持。

枫桥经验的关键在于坚持预防为主、调解为先、及时化解矛盾。

“枫桥经验”的特点就是牢牢抓住基层基础，最大限度把矛盾风险防范化解在基层。“枫桥经验”是党和政府践行群众路线的产物。

矛盾不上交 枫桥镇党委书记金均海：“新枫桥经验”下的“矛盾不上交”主要是指社会风险的消除和矛盾纠纷的化解。

枫桥经验强调了基层干部群众的平等对话和相互沟通。在调解过程中，干部和群众共同参与，平等对话，相互沟通，能够达成共识，化解矛盾。

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