聘金，作为中国传统婚姻习俗中，男方给女方家庭的礼金，在双方，其归属问题引发争议。本文将为您阐述男方拿回聘金的方法和相关法律规定。

一、离婚男方要拿回聘金怎么办

根据我国《婚姻法》，在离婚时，聘金的处理方式主要有以下几种：

1. 协商一致：当事人双方可以协商一致，确定聘金的归属，并达成书面协议。

2. 婚前给付的聘金：如果聘金是在婚前给付的，且并未用于婚后共同生活，视为男方的个人财产，原则上男方有权索回。

3. 婚后给付的聘金：如果聘金是在婚后给付的，可以视为夫妻共同财产，离婚时应按照平均分配的原则处理。

二、聘金是否一定要退回

对于聘金是否一定要退回的问题，法律并没有明确规定。以下情况男方可以不用退还聘金：

出于自愿赠与，并非基于结婚目的；

用作女方家庭的急需或者用于改善婚后双方的共同生活；

女方婚前存在严重过错，如隐瞒重大疾病或有婚外情；

因男女双方感情不和导致离婚，且过错主要在女方。

三、聘金诉讼时效

聘金返还权的行使是有期限的，根据《民法典》的规定，自离婚之日起一年内，男方可以向人民法院提起诉讼要求返还聘金。超过一年，男方将丧失诉讼权利。

离婚男方要拿回聘金需要根据具体情况处理。婚前给付的聘金属于男方个人财产，原则上可以索回；婚后给付的聘金视为夫妻共同财产，应平均分配；男方在一定情况下可以不用退还聘金；聘金诉讼时效为自离婚之日起一年内。

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