解除劳动合同证明怎么写,需要注意哪些事项 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_________________________...

试用期职工如何解除劳动合同 《》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关知识： 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位...

劳动法中的先合同义务是如何规定的 1、协力义务 即缔约双方共同尽力促成合同缔结成功的义务。“在契约缔约过程中会出现很多导致合同最终不能成立的情况。如发现新的伙伴、提出新的要求等，不断的修改协议会导致合同的缔结无限期的拖延，要求对方出让某些利益或使对方承担更多的债务等。若当事人一方无力或无意缔...

新人签订劳动合同的注意事项 (一)明确工作内容 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (二)书面约定劳动报酬 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 (三)...

用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的 一、通过“约定条款”保护自身利益 根据《》第17条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位还可以与劳动者约定、培训、保守秘密、补偿保险和福利待遇等其他事项。其实，劳动合同的“必备条款”更多的是保护劳动者的利益，对于企业来说，可以通过“约定条款”来维护自己的...

用人单位应当怎样签订劳动合同 一、用人单位未及时签订劳动合同的风险 根据《》的规定，用人单位与劳动者建立的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险： 1、工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支...

劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿 符合条件是可以的。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

无固定期限劳动合同的概念是什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义...

试用期解除劳动合同通知书 有限于年月日与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准)，根据《中华人民共和国》第三十九条和第...

劳动合同的订立有哪些原则 一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是，不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...