如何审核劳动合同,审核劳动合同要点是什么 1、审核劳动合同时必须熟悉和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限在1年以...

一、劳动者解除劳动合同有哪些情形 根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...

无效劳动合同有哪些 一、口头约定的合同 个别、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《》第19条明确规定：“劳动合同...

未签劳动合同劳动者如何维权 未签订劳动合同而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对结果不服得，可以向起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令...

单位拒绝签劳动合同如何处理 可以起诉要求赔偿。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

哪些人能够选择订立无固定期限的劳动合同 只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同： 第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上； 第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳...

建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同 根据《》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的...

用人单位随意让劳动者加班合法吗?大多不能。 排除《》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...

《劳动合同法》中有关违约金的规定 劳动合同法对违约金的规定： 1.劳动者不承担违约金 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现...

怎样的企业主体能够签订集体劳动合同 1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选...