劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿有哪些 劳动合同到期，用人单位不续签的，需要支付经济补偿： 1. 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是什么 船厂在建造、修理船舶时，经常将部分工程项目发包给外协施工队来完成。这些外协施工队往往是以一个承包经营人带领一些施工人员的形式出现，承包经营人往往不与施工人员签订劳动合同、也不给其办理社会保险。 外协施工人员在造(修)船时发生或者出现承包负责...

对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定 我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有...

终止劳动合同经济补偿年限如何计算 关注一劳动合同终止都需支付经济补偿吗? 根据《》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：(1)双方都不同意续订劳动合同的...

劳动合同续签几年合法 我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定，当劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以续签劳动合同，无论续签多久都行。 续签劳动合同应注意什么 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿...

法生效前所签订劳动合同中约定的违约金仍有效吗 小编认为，原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为：《劳动合同法》施行之前，用人单位与劳动者是依据《》订立的劳动合同，而《劳动法》并未对关于违约金的条款规定为无效。在劳动合同订立过程中，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同...

确定劳动合同的期限要掌握哪些原则 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。...

中劳动合同无效由谁认定 劳动合同的无效，由委员会或者人民确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形 主要有以下几种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起...

首先，撤销行为是在行使撤销权，撤销权本身就是一种形成权。 从权利归属上来看，形成权行使之后，如果还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权，势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。 其次，形成权本身的性质不具有可撤销性。 形成权一旦行使，就可以产生相应的后果。合法得当行使，产生合法的后果;违法...