一、老员工怎么签劳动合同 1、用人单位提前一个月通知合同到期的老员工，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前，与用人单位协商续签劳动合同。 2、 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

一、续签劳动合同日期怎么写 1、劳动者在续签劳动合同时，填写日期时，注意前一份劳动合同终止日期的后面一天作为新合同的起始日期。 2、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 3、用人单位自用工之日起超过一个...

一、没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等可以成为证据。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...

一、员工在劳动合同期内是否可以辞职 １、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 ２、法律依据：《》 第三十七条【劳...

一、终止劳动合同证明的基本要求是什么 1、终止劳动合同证明基本要求： （1）以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样； （2）必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限； （3）法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。 2...

一、试用期签不签劳动合同 1、试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条 用人单位自用工之日起即与...

一、劳动合同生效的必要条件 1、劳动合同生效的必要条件是：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动法规定了无效合同或者无效合同条款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的...

一、正规解除劳动合同协议的流程 1、用人单位合法协商解除劳动合同程序，应该为通知员工、制作解除合同书、办理离职手续等。以下是具体法律条款和具体流程： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动...

一、单位提供假劳动合同怎么办 1、公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、...

一、无效劳动合同的确认权归属于谁 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2、法律依据：《》第八十六条规定：确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿...