一、员工入职不签劳动合同怎么处理 1、员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、试用期未签劳动合同合法 1、 试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条 人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...

一、签劳动合同时试用期怎样约定 1、签劳动合同时试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、法律依据：《》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

一、无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿 对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。 无固定期限合同员工离职分为三种情况： 第一，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金; 第二，双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金，至于是N、N+1还是2...

一、试用期不低于劳动合同的多少 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低...

一、工资不能低于劳动合同的百分之几 1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、法律...

一、逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样 1、逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给...

一、非全日制用工小时计酬标准是什么 1、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在...

一、续签劳动合同时间规定 1、劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

一、劳动合同到期后辞职有补偿吗 1、劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之...