劳动合同期满但约定的服务期还未到能不能终止合同 《实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至...

单位未给劳动合同副本能否拒绝上班 能。 用人单位的确有义务将签订完的劳动合同给予劳动者持有，但并不能因此否定该劳动合同的合法性。“违反法律、行政法规的劳动合同”，以及“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”属，但签订合同过程中不存在这些问题，因此即使劳动者手中没有合同，只要合同合法，劳动者就必须执...

劳动条件发生变化怎样变更合同 在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。 变更劳动合同时，根据有关律法规的规定，要注意几点： 应在劳动合同有效期内变更；应该遵循平等自愿、...

一、停薪留职人员与原单位是否需要签订劳动合同 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停...

先试用再签劳动合同合法吗 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一个月后就不合法了。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...

一、缺少必备条款劳动合同有没有效力 《劳动合同法》第26条规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，必备条款的缺失是否属于违反法律强制性规定呢? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，...

合法解除合同有哪些形式 意定解除 意定解除包括约定解除和协议解除。合同约定的解除条件属于意思自治的范畴，只要不违背法律和诚实信用原则，可以将任何情形约定为的条件。协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同。其内容主要是把原来的合同废弃...

员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗 需要结合实际分析。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...

和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。用和解和调解的方式能够便捷地解决争议，省时、省力，又不伤和气，因此提倡解决合同争议首先利用和解和调解的方式。和解...

没签劳动合同出了工伤怎么处理 与用人单位形成了事实，同样受到我国律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益：申请认定工伤。 申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤...