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劳动合同违约金数额有规定吗?怎么计算违约金

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4
劳动合同违约金数额有规定吗?怎么计算违约金 在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向机构提起劳动仲裁...

公司不续签劳动合同如何赔偿

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4
公司不续签劳动合同如何赔偿 根据《》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。 1. 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...

公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5
公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能否申请劳动仲裁 一般公司与员工确定后,公司就要承担员工的等积极义务,所以,实际中有些公司为避免承担这些,就会故意拖延签合同的时间,严重损害劳动者的利益。其实,公司要是有这种作为的,将要依法承担相应的责任,并且员工可以积极去维权。 公司故意拖延不签劳动合同怎么...

劳动合同约定违约金的标准是如何规定的

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科2
劳动合同约定违约金的标准是如何规定的 约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的,但是一般来说都会考虑以下的相关方面。 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向委员会申诉,仲裁委员会可以根...

劳动合同到期不续签要提前发通知书吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3
劳动合同到期不续签要提前发通知书吗 劳动合同到期,法律没有规定是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前通知。 依据《》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以:...

签订劳务合同需要注意哪些事项呢

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3
签订劳务合同需要注意哪些事项 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家...

跟公司签订劳动合同时,应该着重看哪些条款

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3
跟公司签订劳动合同时,应该着重看哪些条款 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。使用固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的...

什么情况下可以重新订立劳动合同

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科2
什么情况下可以重新订立劳动合同 《中华人民共和国》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务...

只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科2
只签了入职须知算没签劳动合同吗 其实在现在,只要双方明确了劳动合同的具体内容,比如说工作内容、劳动报酬等,那么即使是入职须知,也算是签订了正式的书面劳动合同。 随着计算机和智能手机的普及应用,现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向,虽没当面跟员工说明工作的主要情况,但只要双方就主...

公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科2
公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗 需要。不管是基于什么理由解除,公司需要按照法定程序和要求,否则就是在侵犯劳动者的利益。 规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿: 1、公司那边是违法解除劳动合同的; 2、经过中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的; 3...