一、在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密 1、在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 2、法律依据：《中华...

一、劳动合同试用期具体多久 1、劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

一、劳动合同能否约定管辖 1、劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委...

一、该如何确定具体劳动合同期限 1、具体劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致，按照双方的约定来确定。劳动合同的生效时间一般是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日。但双方在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同的终止时间则应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准，有...

一、劳动合同需要盖骑缝章吗 1、劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合...

一、劳动合同试用期规定归纳是怎样的 1、劳动合同试用期的规定归纳为：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的劳动合同试用期不成立;以及其他...

一、劳动合同仅约定试用期是否有效 1、劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

一、签订劳动合同的试用期的相关规定有什么 1、签订劳动合同的试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;其他。关 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十九条，劳动合...

一、劳动合同满后不续签有补偿吗 1、劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有...

一、当事人劳动合同具体能不能签三个月 1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、法律依据： 《》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...