一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单...

一、劳动合同订立的形式包括哪些 1、可以通过口头形式或者书面形式订立劳动合同，但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

一、未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系 1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。 2、法律依据：《...

一、没签劳动合同试用期怎么算 1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十九条，劳动合同期限三...

一、客户和月嫂签的合同属于劳动合同吗 不属于。家政公司派去提供服务的月嫂与家政公司之间签订劳动合同，月嫂是作为公司的员工而提供服务，其与家政公司之间是劳动关系。客户与月嫂之间的关系其实是一种服务合同关系，并非劳动关系。 如果家政公司并未与月嫂签订劳动合同，仅作为第三方中介提供月嫂信息，或是客户从...

一、签订非全日制劳动合同的注意事项有哪些 1、签订非全日制劳动合同需要注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第六十八条非全日...

一、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么 1、单位可以调整员工工作岗位的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。 2、法律依据：《...

一、在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密 1、在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 2、法律依据：《中华...

一、劳动合同试用期具体多久 1、劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

一、劳动合同能否约定管辖 1、劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委...