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没有劳动合同老板拖欠工资?律师教你3步维权拿回血汗钱

原创小编3个月前 (02-08)普法百科5
没有劳动合同老板拖欠工资?律师教你3步维权拿回血汗钱
“辛辛苦苦干了一个月,老板却以没签合同为由不发工资!”这种情况在现实中并不少见,很多劳动者误以为“没签合同就拿老板没办法”,但实际上,即使没有书面劳动合同,法律依然保护你的权益!作为律师,我结合实务经验,教你用3步高效维权。第一步:收集一切能证明劳动关系的证据没有合同≠劳动关系不成立!根据《劳动合同...

男方不给生活费,多久可以离婚?

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科4
男方不给生活费,多久可以离婚?
在婚姻期间,男方不给生活费的情况并不罕见,这并不一定意味着女方可以立即离婚,离婚的时间取决于多种因素,包括夫妻双方的意愿、财产分割、子女抚养等问题,如果男方不给生活费的情况持续了一段时间,并且对女方的生活造成了严重影响,女方可以考虑通过法律途径解决。建议参考:1、寻求法律援助:女方可以咨询专业律师...

2023夫妻离婚房产分配指南,专业律师教你3步避坑

原创小编3个月前 (02-08)普法百科4
一、为什么离婚房产分配总成焦点?根据最高人民法院数据,75%的离婚纠纷涉及房产分割,房子作为中国家庭最重要的资产,离婚时怎么分直接影响双方未来生活,但很多人存在误区:以为房产证写谁名字就归谁,或是婚后买房一定平分,实际情况复杂得多,今天从法律角度解析实操方案。二、离婚房产分配3步核心原则第一步:确认...

婚内男方不支付生活费如何走程序?

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科4
婚内男方不支付生活费如何走程序?
当夫妻关系存续期间,男方不履行支付生活费的义务时,女方可以通过以下程序来解决:问题解答:1、协商解决:可以尝试与男方进行沟通和协商,明确生活费的支付标准和时间,并签订书面协议。2、向法院起诉:如果协商无果,可以向法院提起诉讼,要求男方支付生活费,在起诉时,需要提供相关证据,如男方的收入证明、家庭支出...

男方拒绝支付生活费,女方该如何起诉?

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科5
男方拒绝支付生活费,女方该如何起诉?
在婚姻中,若男方拒绝支付生活费,女方可以考虑通过法律途径来解决,以下是一些起诉男方的建议:1、收集证据:女方需要收集男方拒绝支付生活费的相关证据,例如短信、邮件、聊天记录等,以证明男方存在违约行为。2、咨询律师:女方可以咨询专业律师,了解自己的权益和法律程序,以及可能的解决方案。3、起草起诉书:根...

婚内男方不给生活费?教你如何写起诉状!

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科5
婚内男方不给生活费?教你如何写起诉状!
当夫妻关系存续期间,男方拒绝支付生活费时,女方可以通过法律途径来维护自己的权益,在这种情况下,女方可以向法院提起诉讼,要求男方支付生活费。建议参考:1、收集证据:在提起诉讼之前,女方需要收集相关证据,例如男方的收入证明、家庭支出情况等,这些证据将有助于证明男方有支付生活费的能力。2、起草起诉状:起诉...

民法典视角下的离婚后孩子抚养权判定,解读与建议

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科4
民法典视角下的离婚后孩子抚养权判定,解读与建议
在离婚案件中,孩子的抚养权问题往往成为双方争议的焦点,根据《中华人民共和国民法典》的规定,离婚后孩子的抚养权判定应遵循孩子的最佳利益原则,法院在判决时会综合考虑多种因素,包括但不限于双方的经济状况、教育背景、生活环境、与孩子的感情联系以及孩子的年龄、健康状况和意愿表达等,如果孩子已经具备一定的判断能...

民法典视角下离婚后孩子抚养权的明确规定

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科5
离婚后孩子的抚养权问题一直是夫妻双方关注的焦点,根据《中华人民共和国民法典》的规定,孩子的抚养权应当根据最有利于孩子身心健康的原则来决定,如果双方无法协商一致,可以向人民法院提起诉讼,由法院根据具体情况判决抚养权归属,法院在判决时还会考虑孩子的年龄、父母的经济状况、抚养能力、孩子的意愿(对于年龄较大...

男方不给生活费,女方可否起诉离婚?

合飞律师3个月前 (02-08)普法百科4
在婚姻关系中,男方不给生活费可能会给女方带来经济上的困扰,女方在这种情况下是否可以起诉离婚呢?问题解答:男方不给生活费并不直接导致女方可以起诉离婚,离婚的依据是夫妻感情确已破裂,而生活费的支付只是夫妻之间的经济问题。建议参考:如果男方不给生活费,女方可以采取以下措施:1、沟通协商:与男方进行沟通,尝...

老板拖欠工资不还会罚款吗?律师解读3个法律后果

原创小编3个月前 (02-08)普法百科4
老板拖欠工资不还会罚款吗?律师解读3个法律后果
一、老板拖欠工资一定会被罚款吗?法律明确答案根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位拖欠员工工资的,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不付的按应付金额50%-100%加付赔偿金,还可能面临以下处罚:1、行政罚款:按每人2000元至2万元的标准处罚;2、信用惩戒:拖欠工...