一、劳动合同不到期解除赔偿标准是怎么规定的 1、用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向...

一、劳动合同续签一次再次续签最短签多久 1、劳动合同续签一次后再次续签最短的签订时间尚无明确的法律规定，依法由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十二条 ，劳动合同分为固定期限劳动...

一、劳动合同签三年能否中途离职 1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《中华人民共和国》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。 2、法...

一、劳动合同没到期可以退休吗 1、即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休，如：达到退休年龄可以退休；因工致残完全丧失劳动能力的可以退休；患二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符...

一、公司没有续签劳动合同应该怎么办 1、劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据：...

一、怎样约定劳动合同的试用期 1、约定劳动合同的试用期遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十九条，劳...

一、工厂2年没签劳动合同该怎么办 1、工厂2年没签劳动合同的，劳动者可以要求工厂向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十条，建立，应当...

一、劳动合同自己要留一份吗 1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十六条，劳动合...

一、未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗 1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《》 第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或...

一、集体劳动合同是必须要签订的吗 1、集体劳动合同不是必须要签的。 2、法律依据： 《集体合同规定》第三条规定 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 二、书...