单位分立后的劳动合同处理指南? 用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。 如果用人单位与劳动者产生纠纷的，可以申请： 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、准备、...

在试用期内解除劳动合同时需提前通知几天? 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期是指包括在期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...

一、劳动合同没到期被辞退怎么办? 单位应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。 在劳动合同没有到期的情况下，...

劳动合同试用期该是多少时间?详解权利与义务? 劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

第三次有限制期限的合同签署是否合法? 《劳动合同法》第14条明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不...

没有提供劳动合同是否违法? 劳动合同没有给员工一份算违法。 规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

私人小厂不签劳动合同是否违法? 私人小厂不签劳动合同违法。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2...

艺人签约合同：它是否符合劳动合同的标准? 艺人签署的合作协议不适用劳动法。虽然从表面上看，经纪是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动法的适用范围也已经作出明确的规定，故此艺人与经纪公司签定的经纪合同都不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 根据《劳动法》第二条...

用人单位解除劳动合同的情形有哪些? 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、有下列情形之一的，用...

一、两次劳动合同到期未续签如何处理 劳动合同签2次后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国》 ...