培训服务期可以约定违约金吗 《》明确规定了培训服务期可以约定违约金。 《法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...

工会组织是否可以为职工到劳动行政部门提出认定申请 工会组织可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织。用人单位的工会组织，或者是区县的总工会，都可为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。 没合同也可享受工伤险。职工...

什么是劳动争议 哪些情形不属于劳动争议呢 劳动争议，是指的当事人之间因执行律、法规和履行而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 《》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争...

劳动争议中财产保全有什么特殊规定 《劳动争议司法解释二》 第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条 人民法院作出...

劳动争议可由法院直接受理的情形有哪几种呢 1、劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。 2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法...

内部规章和劳动和不一致，优先适用劳动合同的情形有哪些 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民应予支持。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为《》第二十五条用人单位可以提前通知并不支...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或...

<劳动维权篇>  因工死亡职工供养亲属范围规定是什么 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 《》 第一千零四十五条 【亲属、近亲属及家庭成员】亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母...

无偿帮工致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任 1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 3、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受...

<劳动维权篇>申请认定工伤应当提交哪些材料 提出申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基...