法关于劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以。...

哪两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是中违约责任的一种主要形式。我国《》对违约金有较为明确的规定，但《》对此没有明确规定。 《》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...

一、员工要求延长停工留薪期是否符合法律规定 1、员工不能随意要求延长停工留薪期，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长。没有经过鉴定委员会的确认提出的延长停工留薪期的要求是不符合法律规定的。 《》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

[]劳动工是否应当提前在三十日通知用人单位 《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。你因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位的要求是合法的。...

一、企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

一、劳动者举报遭报复,如何维权 1、直接报警。 2、对于所说的情况，你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门依法责令单位改正。 3、对打击报复投诉员工的用人单位，劳动保障行政部门应责令其改正;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予责任人;构成犯罪的，依法追究刑...

劳动合同是否必须由劳动行政部门鉴证 在劳动合同签订后按当事人的约定即生效，用人单位不必到劳动部门对劳动合同进行鉴证，也节省了鉴证费用。 《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和...

法对船厂处理与分包,外协人员关系的影响是什么 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 根据上述规定，施工人员既可以要求个人承包经营承担者全额或者部分赔偿，也可要求发包的船厂承担。诉讼中，施工人员既可以单独...

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同 根据《》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳...

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同 根据《》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)...