用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 根据《违反<>有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时...

劳动争议的处理是怎么样的 委员会首先办理案件受理，审查案件是否在受理范围。之后进行案件仲裁准备，然后，宣布结果、制作仲裁书。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条 仲裁委员会的机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：&nb...

劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金 1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： (一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

劳动者常见可以主张的赔偿有哪些 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位提供的文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳...

用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形是什么 一.【单位解除型】 有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的的： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...

一、用人单位劳动规章制度发生法律效力应当具备哪些条件 1、制定主体合法 制定主体必须具备劳动规章制度的法律资格，也就是说，只能由用人单位行政管理机关制定。 2、规章制度的内容必须依法制定 依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《》、《》及相关司法解释，不能与法律、法规相抵触。我国《...

劳动合同的履行与变更是什么 劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合...

以下是劳动者要几个注意的问题： 1、的受理机关是本地区的劳动争议委员会 2、2008年后不签书面劳动合同的，超过一个月要额外支付一倍的工资。 3、正常的，劳动者可以获得，算法是本单位内满一年折算为一个月的工资。 4、加班、双休日、国家法定等要支付额外的工资 5、连续2次续签合同后再续签...

一、未签订的后果： 1、自用工之日起超过一月未满一年未签劳动合同的，应当补签，并自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前一日，向劳动者每月支付2倍工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依法支付经济补偿。 2、自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同...

一、劳动合同无效的情形及后果 1、劳动合同全部无效 (1)归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 劳动合...