未签书面劳动合同被单位口头开除怎么办呢 可以申请，或者起诉。 如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

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怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗 孕妇产前检查可以算作劳动时间。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适...

劳动争议申诉书怎么写 劳动争议申诉书 申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话；如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话) 被申诉人：(同上) 请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求...

法院应当受理哪些劳动争议案件 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成后发生的纠纷； 3...

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履行劳动合同过程中,劳动者的权利 签订劳动合同后，劳动者和用人单位应按劳动合同约定，亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利： 一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护； 二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬； 三、要求用人单位支付； 四、要求用人单...

哪些情况下,劳动者可以解除合同 以下情况下，劳动者可以： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；...

劳动功能障碍程度的级别是什么 劳动功能障碍程度共分为10级。 《劳动能力鉴定职工与致残等级》 5.1一级 5.1.1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 5.2二级 5.2.1定级原则 器官严重缺损或畸形，有严重功能...

劳动争议处理应遵循哪些原则 根据《》规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时...